Encontrar atención médica decente y accesible no siempre es fácil, pero cuando las personas transexuales enfrentan prejuicios y discriminación, una situación que ya es difícil, se torna aún peor. Las personas son más vulnerables cuando están enfermas o tiene necesidades médicas. Es en esos momentos cuando todas las personas necesitan cuidados, compasión y justicia, no barreras adicionales y obstáculos que vencer.
“Un varón gay se le niega atención médica, porque el médico desaprueba que él y su pareja tengan un bebé con madre sustituta. A una joven transgénero se le niega su medicamento hormonal, mientras se encuentra bajo la custodia de un centro correccional para jóvenes. A un varón con VIH se le niega una cirugía de la espalda, porque el médico no está dispuesto a operarlo.”
Los ejemplos citados, son casos reales identificados y recogidos en la organización Lambda Legal. Este proyecto ha estado representando a personas transexuales durante más de 20 años, para ayudarlas a obtener acceso igualitario a ciudadanos, medicamentos accesibles y tratamiento imparcial.
Solucionar los problemas uno por uno es importante, pero se necesita alzar las voces más aún y establecer una poderosa campaña a favor de la igualdad en la atención a la salud.
Desde que los nuevos líderes han asumido el poder, la reforma del sistema de salud a sido una de las prioridades de escala federal. Hay que asegurar el acceso igualitario y la justicia para que las personas transexuales formen parte de la visión futura del sistema de salud de nuestro país.
Por otro lado, para que las personas trangéneros encontrar y conservar un empleo no siempre es algo sencillo. La discriminación en el empleo siempre ha sido uno de los peligros más comunes y graves que enfrentan los transexuales. Sigue siendo el principal motivo de las personas en busca de ayuda e información jurídica.
Todavía queda mucho por hacer.
En Puerto Rico no existen leyes explícitas que prohíban a los empleados despedir o rehusarse a contratar a personas transexuales. Hasta que el presidente de los Estados Unidos y posteriormente la Isla, no se apruebe la Ley Integral Contra la Discriminación en el Empleo (Employment Nondiscrimination Act o ENDA, por sus siglas en inglés), no habrá una ley uniforme que prohíba la discriminación en todo el país.
Este sector, necesita buenas leyes que los protejan contra el discrimen basado tanto en la orientación sexual como en la expresión de género.
